森林監測是是分析評價各項經營措施實施效果的有效手段，同時也為提升內部經營管理水平，實施可持續經營戰略提供了必需的基礎信息。為了進一步完善經營管理措施，福建金森林業股份有限公司根據FSC森林認證的相關要求，2018年開展森林監測，現將監測方案和結果公示。
監測的范圍
監測范圍主要是認證林地，包括將樂縣萬森林業采育有限公司（鄧坊分公司、樓杉分公司和將溪分公司）、將樂縣營林分公司、將樂縣常青林業有限公司、將樂縣青溪林業有限公司、萬安分公司， 認證范圍內總面積為 47609公頃。
監測方法
主要采取樣地調查、林地巡視、無人機航片、航片三維地理信息、資料收集、各方訪談等監測方法。
監測內容和結果
1、FSC 認證體經營范圍內的所有林地及森林的權屬得到再一次確認，所有林地及其森林的權屬沒有發生變化。
2、近4年來,FSC 認證體經營范圍內的所有林地及森林的面積沒有發生變化。
3、隨著天然林嚴格保護工程開展, 公司4年來未采伐天然林，天然林得到有效保護。
4、 到目前為止，FSC認證體林地范圍內非木質產品大部分由當地群眾自發進行采集、開發利用，松脂和毛筆每年由公司外包采集、銷售。非木質產品的利用尚處在初級階段，提高產品附加值的精加工是今后努力方向。
5、森林經營活動
FSC 聯合認證體的所有森林經營活動都遵循了設計、審批、施工、驗收的流程。
（1）2018年公司其完成木材生產96231立方米，其中撫育間伐15924立方米。“十三五”期間公司采伐限額蓄積220000立方米，按70%的出材率折合出材量154000立方米。2018年木材生產量遠小于采伐限額，森林資源蓄積量呈上升趨勢。
（2）造林活動僅針對主伐中的皆伐跡地進行，2018年公司完成造林更新面積8267畝，其中珍貴樹種營造面積285畝。造林樹種主要有針葉樹中的杉木、馬尾松；闊葉樹中的楓香、木荷、鵝掌楸、閩楠等，多數采取行間或塊狀混交方式進行針闊混交造林。
（3）2018年完成幼林撫育作業面積39766畝，森林撫育面積42640畝。幼林撫育每年2次，森林撫育一次，時間分別在5月、9月主要草種種子成熟前。主要以全劈塊鋤、全面劈草割灌或除草松土埋青為主，并除萌、修枝和病蟲害防治等。
（4）本著生態、實用、節約的原則，在新修林道時從選址、線路設計到施工全過程都能避開生態相對脆弱的區域，盡量減少對林地植被的破壞和土石方的開挖，以最佳的方式，用最短的長度，投入最少的成本達到集材的目的。在新修林道時增加開挖橫向排水溝，造林時種植樹木等減緩水土流失、盡早恢復其生態功能。
（5）經營活動中存在的問題：
1）采伐過程中，個別水溝沒保留緩沖帶，不符合設計要求，也不利于生態平衡。
2）造林中仍有采用煉山清理林地，對水土流失影響較大。
3）作業區下方臨近河流等水體時，應保留一定寬度的隔離帶或緩沖帶，防止因作業生產而產生的浮土直接被沖刷進入水體。
6、 2018年公司林木被盜伐520.8立方米，比去年同期下降9.6%；清回木材357.6立方米，待清回木材35.2立方米，盜伐木材清回率75%，木材流失128立方米，損失率達25%；加強森林防火工作，嚴格落實防火責任，提高防范意識，全年沒有發生火警和火災；公司經營區林業有害生物發生面積2.39萬畝，皆為馬尾松松毛蟲輕度危害，無成災面積。
7、近兩年，公司經營區內野生動、植物種群無明顯變化。
8、公司現有高保護價值森林共21054畝，存在有高保護價值1（HCV1）、高保護價值4（HCV4）、高保護價值5（HCV5）、高保護價值6（HCV6）4類高保護價值森林。森林保護良好，林木生長正常，無嚴重崩塌、滑坡、水土流失現象，森林水質、水量、PH值無明顯變化，生態自然景觀良好，香客流量無明顯變化，但有發現馬尾松被超強采脂和少量丟棄塑料垃圾的現象。
9、2018年度認證聯合體各單位在經營管理過程中充分體現以人為本的精神，將社會責任感納入提升至新的高度，積極開展文化活動和促進就業方面的活動，并制定一系列措施，使企業職工和當地社區從森林經營中受益。
1）安全生產：在生產經營中沒有發生任何安全事故。
2）林區關系：在木材生產中，森林資源涉及村民個私造林和村民飲用水源事件都是通過雙方協商解決，公司木材生產每立方米提取20元，用于鄉（鎮）村道路維護 ，同時建立鄧子基資金補助農村子女上大學，對村公共設施建設給予適當支持；公司當地村民提供就業，并允許當地居民入山采集山副產品增加收入。
3）員工福利待遇逐年提高。
10、通過各有關監測數據可以看出， FSC聯合認證體內森林樹種配置合理，采伐規范，土壤地力保護良好，野生動植物和高保護價值森林的保護受到應有重視，森林覆被率逐年上升，未發生森林火災和森林病蟲災害，森林資源總體生長量大于消耗量，主要居住地環境質量狀況良好。
建議：
（1）建議今后對現有的森林實行集約經營，科學管理。
（2）加強員工的培訓工作，不斷提高員工文化水平、業務能力和綜合素質。
（3）員工工資水平較低，增長慢，應注重員工工資水平的提高，應高于當地平均工資水平。